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公司组织新员工入职培训

2023-03-02 10:15:08

组织员工入职培训  加强员工队伍建设


为实现公司的长远战略发展目标,加强员工队伍建设,推动企业持续稳定发展,帮助新员工快速走上岗位,适应公司的工作。本着“不培训不上岗、培训不合格不上岗”的原则,按公司新年度培训计划,于2023年2月28日下午4时,在公司二楼会议室,组织对新员工进行入职培训。本次培训得到公司领导的高度重视以及员工们的工作支持,共15名新员工参加,内容涉及企业文化、规章制度、员工规范、安全教育等,会议由行政部李主任主持。



会议的开始,行政部李主任代表公司对各新员工成为公司大家庭的一员表示热烈地欢迎,对新员工选择莱恩、信任莱恩表示衷心地感谢,并对公司的新员工入职的培训提出了相关要求。



本次培训,共四块。一是由行政部葛静同志从工作时间;考勤纪律;薪酬支付;保险缴纳;福利待遇;劳动合同及承诺书签订等六大方面,对新员工的入职作培训解读。二是由李主任对新员工进行公司的企业文化培训,从公司简介;组织架构;企业精神;公司愿景;管理方针;产品介绍等六大方面进行培训讲解。三是由葛晴主任对新员工进行员工规范和公司的管理制度,对照参培人员人手一册的《员工手册》进行讲解培训。




四是由行政部李主任对新员工进行安全生产三级教育培训(入厂教育)第 一课的培训。参加培训的新员工们认真聆听,做好笔记,以积极的态度和饱满的热情接受培训。最后还对本次所有参培人员进行了现场笔试,均以合格的成绩通过,达到了预期培训的效果。



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